HRsoft Compensation Management está diseñado para optimizar la gestión de compensaciones para empresas de todos los tamaños. Ideal para departamentos de RRHH, ofrece una planificación salarial dinámica y mecanismos de revisión de compensaciones que aseguran equidad y competitividad en el mercado.

¿Cuáles son las principales características de HRsoft Compensation Management?

Planificación Salarial Integral

HRsoft permite a los profesionales de Recursos Humanos crear estrategias de compensación personalizadas que se adaptan a las necesidades especificas de cada organización.

• Herramientas flexibles para analizar datos salariales
• Modelos de proyección y simulación salarial
• Previsión de costes según políticas corporativas

Revisión de Compensaciones Eficiente

Optimiza los ciclos de revisión de compensaciones asegurando un proceso ágil y preciso.

• Automatización en el proceso de aprobación
• Acceso a históricos de revisiones anteriores
• Generación de informes de revisión en tiempo real

Comparación y Equidad en el Mercado

HRsoft proporciona herramientas avanzadas para comparar las compensaciones de su empresa con el mercado, asegurando que sus ofertas sean siempre competitivas.

• Acceso a bases de datos de salarios del sector
• Análisis de competitividad salarial
• Ajustes automáticos basados en las tendencias del mercado