E-learning: definición, ventajas, desventajas y herramientas
Todos queremos aprender algo nuevo cada día. En la vida cotidiana, en la escuela, en la universidad o en el trabajo. La digitalización y los medios digitales han cambiado significativamente nuestra forma de aprender en los últimos años, dando lugar a nuevos conceptos como el e-learning.
Todos hemos tenido ya una experiencia consciente o inconsciente con el aprendizaje asistido por medios electrónicos. Ya sea a través de cursos en línea o tutorías en una plataforma de aprendizaje.
Formación basada en la web, sistemas de tutoría inteligente, aprendizaje combinado... ¿Conoce la diferencia? En este artículo descubrirá qué es exactamente el e-learning, qué formas adopta, cuáles son sus ventajas e inconvenientes y qué herramientas simplifican el aprendizaje electrónico.
Definición: ¿Qué es el e-learning?
E-learning significa aprendizaje electrónico y abarca todos los tipos de aprendizaje que se apoyan en medios digitales y electrónicos. Incluye el aprendizaje en línea, el aprendizaje multimedia, el aprendizaje asistido por ordenador, la formación basada en ordenador, el aprendizaje a distancia (teleaprendizaje), el aprendizaje móvil y el llamado aprendizaje combinado.
Por un lado, el término e-learning describe un proceso de aprendizaje apoyado electrónicamente. Esto significa que los medios electrónicos y digitales apoyan la presentación y distribución de conceptos didácticos y pedagógicos. Es el caso, por ejemplo, de los cursos en línea, la formación continua o los seminarios en línea.
Por otro lado, cualquier forma autodeterminada de aprendizaje que se apoye en herramientas digitales puede considerarse e-learning. Es el caso de buscar un término desconocido en Google o leer un artículo en formato digital.
Ventajas e inconvenientes
Ventajas del e-learning
- Experiencia de aprendizaje independiente del tiempo y el lugar
El único requisito para aprender es una conexión estable a Internet.
- Velocidad de aprendizaje individual
Cada alumno puede aprender a su propio ritmo. Esto reduce el riesgo de perderse contenidos porque el ritmo es demasiado rápido o de aburrirse porque el ritmo es demasiado lento.
- Experiencia de aprendizaje independiente
Los alumnos se ven obligados a ocuparse de los temas por sí mismos. No pueden descansar en el trabajo de otros.
- Amplia gama de tipos de aprendizaje
Tareas interactivas, fotos, vídeos, textos, etc. Una amplia gama de materiales didácticos hace que el proceso de aprendizaje sea dinámico y variado.
- Ahorro de costes
Invertir en e-learning es mucho más barato para las empresas que contratar a un experto para impartir seminarios.
- Escalabilidad
Las plataformas de e-learning son escalables y pueden ser utilizadas por todos los empleados de la empresa.
- Multilingüismo
El e-learning está disponible en muchos idiomas, por lo que también es adecuado para empresas que operan a escala internacional.
- Calidad de enseñanza homogénea
La calidad de la enseñanza es constante independientemente del profesor, su forma diaria u otros factores externos.
- Los materiales didácticos son reutilizables
El contenido sólo necesita grabarse una vez y puede visualizarse infinitas veces.
Desventajas del e-learning
- Tiempo de adaptación
Los alumnos tienen que aprender primero a utilizar el software.
- Lagunas de seguridad
La protección de datos debe estar garantizada en todo momento.
- Calidad del aprendizaje
La presentación y el contenido del aprendizaje suelen estar limitados por la tecnología. Como consecuencia, la calidad del aprendizaje no es tan alta como con una presentación física de la materia.
- Falta de contacto personal
La ausencia de un tutor deja preguntas sin respuesta y la falta de diálogo entre los alumnos dificulta el intercambio de experiencias.
- Cansancio
Para muchas personas, aprender en una pantalla es más cansado que hacerlo en papel.
- Falta de supervisión
El e-learning requiere que los alumnos sean autodisciplinados para conseguir los resultados esperados.
Formas de e-learning
Formación por ordenador CBT
El término formación por ordenador se refiere a los programas de aprendizaje que se reproducen en un CD-ROM o DVD en un PC. Se trata de un aprendizaje autodirigido sin contacto directo con un experto.
Este tipo de e-learning fue popular en los años 90 para la formación en empresas del sector bancario y de seguros. Sin embargo, con el desarrollo de conexiones a Internet más rápidas, este primer método de e-learning fue sustituido gradualmente por programas web más baratos y rápidos.
Formación basada en la web (WBT)
Mientras que el método CBT almacena los contenidos de aprendizaje en un soporte físico de datos, el método de formación basado en la web los almacena en la nube. Al igual que en el método CBT, el usuario tiene el control sobre el progreso del aprendizaje y puede aprender de forma autodeterminada.
Algunos métodos de formación basados en la web ofrecen aulas virtuales en las que un tutor transmite los contenidos didácticos en tiempo real. Estas aulas virtuales permiten la interacción entre profesores y alumnos mediante una cámara, un micrófono o una función de chat.
Aprendizaje móvil
El aprendizaje móvil es posible gracias al uso de dispositivos móviles como teléfonos inteligentes o tabletas. A menudo se accede a los contenidos de aprendizaje a través de una aplicación. El aprendizaje móvil se adapta al alumno individual, que puede acceder a los cursos desde cualquier lugar, gracias a su uso independiente de la ubicación.
Gracias al rápido desarrollo de la red móvil, el aprendizaje móvil será aún más importante en el futuro. El aprendizaje móvil se caracteriza por el hecho de que los contenidos de aprendizaje se presentan en secciones cortas, ya que la capacidad de concentración de los usuarios de dispositivos móviles suele ser menor.
Sin embargo, esto aumenta la motivación, la eficiencia y el éxito del aprendizaje, ya que el aprendizaje móvil permite utilizar para aprender tiempo que antes no se utilizaba, por ejemplo, cuando se viaja o de camino al trabajo. El aprendizaje móvil puede utilizarse, por tanto, como complemento de la formación basada en la web.
Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)
Al igual que la formación basada en la web, los sistemas de gestión del aprendizaje son aplicaciones basadas en la nube. Sin embargo, ofrecen un margen de acción mucho mayor.
Además de contenidos de aprendizaje, estos entornos virtuales de aprendizaje o plataformas de aprendizaje también ofrecen funciones para gestionar diferentes cursos, tareas, herramientas de aprendizaje y áreas de responsabilidad. Ofrecen posibilidades de comunicación y aplicaciones interactivas, como un cuestionario.
Compartir contenidos
El intercambio de contenidos se refiere a las ofertas de aprendizaje que permiten intercambiar materiales didácticos. Puede tratarse de sitios web, aplicaciones o foros.
Compartir contenidos no sólo es interesante para alumnos y estudiantes. También es una ventaja en las empresas si diferentes empleados pueden compartir el acceso a determinada información.
Aprendizaje combinado
El aprendizaje combinado aúna lo mejor de ambos mundos: Combina la eficiencia y las ventajas económicas del aprendizaje digital con la calidad del aprendizaje tradicional.
Es la forma más popular de e-learning en las empresas, ya que los conocimientos teóricos pueden estar disponibles electrónicamente antes de ser aplicados en la práctica con un experto. El experto garantiza que la fase de asistencia práctica, en la que se aplica lo aprendido, se basa didácticamente en la fase de aprendizaje teórico. La fase práctica suele ir seguida de una fase de seguimiento asistida por ordenador.
Sistemas de aprendizaje adaptativo (Intelligent Tutoring System (ITS))
Los sistemas de aprendizaje adapta tivo son el tipo más moderno de e-learning. Se trata de un software que aprende a actuar como un tutor con ayuda de la inteligencia artificial. El programa adapta el proceso de aprendizaje al comportamiento y los progresos del alumno. Por tanto, ofrece un proceso de aprendizaje individualizado.
Entre otras cosas, el sistema analiza el comportamiento del usuario, su velocidad de aprendizaje y el contenido del mismo para conocerlo mejor y determinar un programa de aprendizaje óptimo. El usuario aprende de forma independiente y puede personalizar la interfaz, los temas de aprendizaje y la velocidad de aprendizaje según sus preferencias.
Herramientas
Docebo
Docebo es un LMS basado en la nube desarrollado con la ayuda de inteligencia artificial. Le permite crear una experiencia de aprendizaje atractiva para sus clientes, socios y empleados.
Ofrece la posibilidad de formación de clientes, formación de socios, incorporación de empleados, capacitación de ventas, desarrollo de empleados y formación de cumplimiento, entre otros.
TalentLMS
TalentLMS es una sencilla plataforma basada en la nube para la gestión del conocimiento y el aprendizaje. Le permite crear sus propios cursos en sólo unos minutos, adaptados a sus necesidades específicas.
Personalice sus cursos con su propio dominio, logotipo de empresa y diseño. TalentLMS también está optimizado para dispositivos móviles.
TalentLMS
iSpring Suite
iSpring Suite es un galardonado LMS para crear cursos en línea, cuestionarios, juegos de rol interactivos y lecciones en vídeo. Cuenta con un aula en línea para el trabajo en equipo y la colaboración en los cursos.
Es compatible con el aprendizaje móvil y muy fácil de integrar con PowerPoint. Una biblioteca de más de 68.000 productos de e-learning le ayuda a crear cursos más rápidamente.
iSpring Suite
E-learning: sacie su hambre de conocimiento en unos pocos clics
El e-learning es el futuro del aprendizaje. No sólo es más rentable que los métodos tradicionales, sino que además se puede personalizar y acceder a él en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Entonces, ¿cuándo va a cambiar a los métodos de e-learning en su empresa?
Artículo traducido del alemán