E-learning para empresas: Cómo los cursos en línea pueden hacer crecer su negocio
Probablemente ya haya oído hablar demasiadas veces de las palabras transformación digital. Pero ¿sabía que la educación y la formación empresarial también se están digitalizando? El e-learning para empresas puede ser una gran solución para llevar a cabo la formación profesional. Los cursos de aprendizaje pueden adaptarse a las necesidades de su organización y ofrecer experiencias de aprendizaje innovadoras.
¿Es usted un profesional de RR.HH. que desea saber más sobre las soluciones existentes para digitalizar el aprendizaje y ampliar las competencias de sus colegas? ¿O un empleado que desea añadir una valiosa línea a su currículum sin volver al banco de la escuela? ¿Quizá simplemente quiere saber más sobre el aprendizaje basado en la web para su empresa?
En cualquier caso, siga leyendo para obtener una visión completa de las ventajas del aprendizaje digital para las empresas, así como una selección de las mejores soluciones de e-learning. Pero antes, adentrémonos en el concepto mismo de aprendizaje en línea.
¿Qué es el e-learning en la empresa?
Definición
El término e-learning fue introducido hace más de 20 años, en los albores del auge de Internet, por Eliott Maisie. Este concepto se refiere a la formación en línea, es decir, cualquier tipo de aprendizaje realizado mediante el uso de herramientas digitales. Hoy en día, se puede acceder en línea, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento, a una reserva inagotable de contenidos de aprendizaje, incluidos vídeos, grabaciones de audio y mucho más.
El rápido desarrollo de la tecnología ha dado lugar a formas innovadoras de enseñanza: ahora los alumnos pueden participar en cursos interactivos y aprender a su propio ritmo, gracias a los programas de aprendizaje personalizados.
Diferentes formas de aprender en línea
Existe una gran variedad de métodos de aprendizaje electrónico. Aprovechan distintos tipos de tecnología y pueden responder a diferentes necesidades.
Software educativo
Puede que algunos de ustedes recuerden los CD o incluso los disquetes. Tanto si recuerdas con nostalgia la época en que jugabas a juegos educativos como si detestas la idea de tener que utilizar estas soluciones engorrosas y a veces aburridas, no se puede negar que han revolucionado la forma en que los niños de los 80 veían el autoaprendizaje.
Los programas diseñados para enseñar a niños o adultos son interactivos, pero a menudo carecen de canales de comunicación directa entre el alumno y un profesor humano. Además, han caído en desgracia en favor de alternativas en línea más dinámicas.
Plataformas de aprendizaje en línea
El imparable avance de Internet ha dado muchas posibilidades al e-learning para aprovechar herramientas interactivas en tiempo real. Las plataformas de aprendizaje en línea permiten a los alumnos acceder a una amplia gama de materiales, incluidos contenidos ricos como imágenes o vídeos. Además, los alumnos pueden comunicarse con un profesor o con sus compañeros mediante mensajería instantánea y videollamadas para disfrutar de una experiencia de aprendizaje aún más colaborativa e interactiva.
Las empresas pueden crear y mantener su propia plataforma de e-learning utilizando sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Permiten a las personas de la organización acceder a una base de datos compartida, así como a herramientas de comunicación.
Algunos usos avanzados de las plataformas basadas en la web pueden incluir incluso la creación de un aula virtual totalmente funcional, a través de la cual el profesor puede programar la reunión, compartir una presentación e interactuar con los alumnos en tiempo real.
Aprendizaje combinado
La interacción cara a cara no puede sustituirse totalmente por herramientas digitales. El aprendizaje combinado permite mejorar y completar el aprendizaje presencial utilizando la tecnología para preparar a los alumnos para las clases o mejorar la interacción en aulas abarrotadas.
Esta tercera vía híbrida entre el e-learning total y el aprendizaje tradicional mantiene lo mejor de ambos mundos: moderniza las aulas de enseñanza al tiempo que mantiene la sensación de proximidad y el toque humano.
Otras formas de aprendizaje digital
El aprendizaje móvil se refiere específicamente a las aplicaciones de aprendizaje y otras plataformas a las que se puede acceder sobre la marcha, a través de teléfonos inteligentes o tabletas. Son la continuación natural del aprendizaje en línea, ya que la web vive cada vez más en los dispositivos móviles.
Los juegos educativos también han experimentado un renacimiento, ya que algunos han integrado funciones como el chat en directo y el multijugador: algunos incluso pueden denominarse verdaderos juegos MMO y reúnen a millones de jugadores.
Las ventajas del e-learning para las empresas
El aprendizaje digital abre la puerta a una gran variedad de experiencias de aprendizaje. Estas soluciones pueden mejorar su organización de muchas maneras, ya que ofrecen varias ventajas a las empresas en comparación con las sesiones de formación tradicionales.
- Está disponible en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que significa que las empresas grandes o globales pueden seguir garantizando la igualdad de acceso de todos sus empleados a un valioso material de aprendizaje.
- Puede utilizarse como nivel para impulsar el compromiso laboral, ya que los certificados de logros y premios pueden concederse a través de la plataforma y utilizarse para promocionar a los empleados internamente.
- Disponer de un corpus común de conocimientos accesible a todos y cada uno de los empleados puede fomentar la inteligencia colectiva, detectar el potencial humano de forma más eficaz y ayudar a difundir su cultura corporativa.
- Los empleados pueden ampliar sus conocimientos y sentirse más comprometidos con el programa de formación, ya que tienen libertad para aprender a su propio ritmo.
- Los empleados más jóvenes podrían estar más inclinados a utilizar métodos de aprendizaje digital, puesto que ya están acostumbrados a obtener la mayor parte de su información de Internet.
- El gran número de experiencias de aprendizaje que se ofrecen significa que su organización podría crear contenidos a medida para adaptarlos a sus necesidades y procesos empresariales. La mayoría de las plataformas de aprendizaje también ofrecen una amplia gama de cursos prefabricados.
- Desde un punto de vista financiero, las soluciones de e-learning son menos costosas que la formación presencial. También requieren menos esfuerzo para programarlas y permiten a los responsables de RRHH seguir el progreso de los empleados en tiempo real.
Las mejores soluciones de e-learning
Las mejores plataformas de e-learning para empresas
Existen muchas soluciones de alta calidad para que su organización empiece a aprovechar el poder del e-learning. Algunas de las mejores opciones son muy conocidas y están ampliamente disponibles.
Coursera
Coursera para empresas es una de las formas en que su empresa puede implementar sesiones de formación digital. Esta plataforma de gran reputación le da acceso a profesionales reconocidos con un profundo conocimiento de su sector. También le da acceso a métricas y herramientas de análisis para supervisar el progreso y el compromiso.
Skillshare
Skillshare for Teams es la solución de e-learning proporcionada por la popular plataforma de e-learning Skillshare. Se centra en la creación de cursos a medida y bajo demanda para empresas que impulsan el compromiso y la productividad.
LinkedIn Learning
Tanto las empresas como los empleados pueden utilizar LinkedIn Learning para mejorar sus conocimientos. Sus cursos se basan en la experiencia de profesionales relevantes y le dan a usted y a sus empleados acceso a información valiosa y práctica.
EdX
EdX for Business puede darle acceso a una amplia selección de cursos en línea para ampliar los conocimientos de que dispone su empresa. Algunas de las mejores universidades se asocian con la plataforma para crear grandes contenidos de aprendizaje.
Diseñe su propia plataforma de e-learning con Learning Management Systems
Si quiere ir aún más lejos, puede consultar nuestra selección de las mejores soluciones de e-learning para empresas. Un sistema de gestión del aprendizaje o LMS ( Learning Management System) le permite crear su propia plataforma de aprendizaje corporativo, proporcionándole características esenciales como:
- Funciones integradas de gamificación, certificación y examen,
- Almacenamiento seguro y centralizado de todos los recursos de aprendizaje,
- Herramientas de seguimiento y análisis para elaborar informes sobre el progreso de los alumnos electrónicos,
- Profundas herramientas de personalización para crear una experiencia de aprendizaje única,
- Compatibilidad entre dispositivos .
¿Qué hemos (e)-aprendido?
El e-learning para empresas puede ayudarle a liberar el potencial de su organización. El conocimiento es uno de los factores de éxito más esenciales para cualquier empresa, y las soluciones especializadas pueden ayudarle a crear una plataforma de e-learning única para mantener a sus equipos actualizados y en igualdad de condiciones.
Aprovechar las tecnologías de aprendizaje digital permite a las organizaciones compartir sus valores y hacer crecer las habilidades de sus empleados de formas totalmente nuevas. Adelántese a la competencia con la mano de obra más cualificada. ¿Está listo para empezar a (e)-aprender?
Artículo traducido del inglés