6 métodos de enseñanza que debe aprender de memoria para graduarse como formador

¿Es usted formador o director de un centro de formación? Probablemente esté buscando EL método de enseñanza definitivo. Siento decepcionarte de entrada, pero no existe...

El secreto del éxito consiste en adaptar la estrategia de aprendizaje al tema y al perfil del alumno. Pero para lograrlo, hay que dominar varios métodos de enseñanza. Le presentamos en detalle los 6 métodos más eficaces. Tú eliges tu favorito.

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¿Qué es un método de enseñanza?

Sabemos que te lo estás preguntando, así que antes de entrar en materia, volvamos a lo básico. ¿Qué es un método de enseñanza?

Es un conjunto de principios y técnicas que utilizan los profesores para facilitar el aprendizaje de los alumnos. Un buen método se basa en :

• un objetivo preciso
• y herramientas pedagógicas eficaces.

Resumen de los 6 métodos de enseñanza más comunes

Existen varios métodos de enseñanza para impartir destrezas y conocimientos. Hay 6 principales: demostrativo, experiencial, activo, afirmativo, interrogativo y heurístico. Presentamos cada método en detalle.

Método 1: el método demostrativo

El método demostrativo es uno de los más comunes. Se basa en una estructura progresiva en la que el formador es el experto.

• Es el principal motor de la interacción.
• Presenta cada etapa de un proyecto y explica por qué y cómo.
• Ofrece a sus alumnos un ejemplo que deben reproducir.

✅ Este método se adapta especialmente bien a la formación en línea.

☝️ La dificultad inherente a este tipo de enseñanza es la falta de feedback por parte de la audiencia. Por tanto, el método demostrativo debe ir acompañado de sesiones de debate para garantizar la comprensión de los alumnos.

Método 2: el método experiencial

" Siempre se aprende de los errores".

Esta máxima es la base del método experimental. Este método se basa en el aprendizaje en condiciones reales o en un entorno similar.

Los ejercicios prácticos y los juegos de rol son herramientas pedagógicas importantes. Por lo tanto, requiere una gran preparación por parte del formador antes de las sesiones del curso.

✅ Se trata de un método especialmente interesante para enseñar competencias que requieren pocos conocimientos teóricos e implican la puesta en práctica de elementos concretos (técnicas de venta, etc.).

Método 3: el método activo

El método activo se basa en la acción (¿lo has adivinado?). Considera que los conocimientos no se aprenden, sino que se construyen. 🏗️

El formador ya no es un experto, sino un guía o mediador. Su papel se limita a crear situaciones didácticas y asegurarse de que se desarrollan sin problemas. Este método sólo puede funcionar si el alumno está comprometido y en uno de los 3 procesos siguientes:

• Motivación intrínseca,
• Un esfuerzo de aprendizaje colaborativo,
• Un enfoque acción-experiencia.

Método 4: el método expositivo o afirmativo

El método expositivo es el método de enseñanza tradicional por excelencia. Se utiliza en las clases universitarias. Al igual que en el método demostrativo, el profesor es el experto. Pero en este caso, no hay ejemplo por su parte, es simplemente un vector de conocimientos que transmite a través de la palabra y en forma de exposición.

En cuanto a los alumnos, son 100% pasivos en la interacción. Se limitan a tomar notas y a aprender de memoria. Para asegurarse de que progresan, el profesor debe realizar una evaluación escrita u oral al final de la sesión.

Método 5: el método interrogativo

La ventaja del método de enseñanza interrogativo es que mantiene a los alumnos interesados e implicados durante toda la sesión de formación. El principio básico es sencillo. El formador interroga a los alumnos para mejorar su comprensión del tema.

✅ Se trata de un método basado en la retroalimentación, que se adapta a las respuestas del grupo y es, por tanto, 100% personalizado.

☝️ El principal reto de este método es conseguir la participación de todos los asistentes y mantener la energía hasta el final. Además, requiere que el formador pase a un segundo plano, lo que no es apropiado para todos los perfiles y puede resultar complejo si la audiencia no es muy receptiva.

Método 6: El método heurístico o de descubrimiento

El método heurístico combina un enfoque activo, experiencial y basado en el descubrimiento. Requiere la implicación del alumno, al que se invita a explorar, cuestionar y descubrir conocimientos por sí mismo. Aunque guiados por su profesor, los alumnos se convierten en los arquitectos de su propia educación.

✅ Es un enfoque que refuerza la autonomía y estimula la curiosidad y el pensamiento crítico.

☝️ Sin embargo, suele requerir más tiempo de aprendizaje y es difícil de poner en práctica en áreas en las que hay mucha experiencia (matemáticas, ciencias, etc.).

A modo de resumen: clasificación de los métodos de enseñanza en un cuadro

Método	Principal ventaja	Contexto de aprendizaje
Método demostrativo	Un marco estructurado y progresivo	Formación en línea, demostración de procesos técnicos
Método experiencial	Aprendizaje reforzado por la experiencia práctica	Formación en competencias prácticas (técnicas de venta, trabajos manuales)
Método activo	Fomenta el compromiso y la adquisición de conocimientos	Aprendizaje colaborativo, juegos de rol
Método asertivo	Transmisión rápida y eficaz de un gran volumen de información	Charlas, conferencias, adquisición de conocimientos teóricos
Método interrogativo	Interacción y adaptación a las respuestas de los alumnos	Formación con un alto nivel de implicación e intercambio dinámico
Método heurístico	Desarrolla la autonomía y el pensamiento crítico	Investigación, innovación, aprendizaje basado en el descubrimiento

¿Cuál es el mejor método de enseñanza?

En realidad, no existe un método de enseñanza bueno o malo. Son el contenido del curso, el perfil del profesor y el público objetivo los que decidirán qué técnica de enseñanza favorecer. 🔎

Cada contexto requiere una gran reflexión para garantizar que la información se transmite de la manera más eficaz.

Nota: este trabajo previo es casi tan importante como el realizado durante la clase para maximizar la comprensión de los alumnos.

Nuestros consejos para elegir el método de formación adecuado para sus alumnos

Conocer y dominar los principales métodos de aprendizaje y sus ventajas está muy bien. Pero, ¿cómo elegir el que mejor se adapte a sus objetivos de aprendizaje? Muy fácil. Lo más importante es que las dos partes implicadas (profesor y público) queden satisfechas.

• Por tanto, el formador debe optar por un método que domine, que aprecie y en el que confíe, pero que se adapte a la audiencia. Por ejemplo, hacer la mejor presentación posible puede no ser la mejor solución para un público joven. A pesar de la calidad del orden de las ideas, la falta de interacción corre el riesgo de minar la atención de todos los participantes.
• Otro factor a tener en cuenta es el tema del curso o de la sesión de formación. Los proyectos concretos se adaptan mucho mejor a los métodos y ejercicios vivenciales. En cambio, los conocimientos teóricos son un buen terreno para un enfoque asertivo.
• Por último, no olvides experimentar. Si el método elegido al principio no parece dar los resultados esperados, nada te impide cambiarlo sobre la marcha.

🗺️ Lo más importante es encontrar el mejor camino para llegar a tu destino, y es mejor equivocarse de camino una o dos veces que empezar en la dirección equivocada desde el principio y quedarse ahí.

¿Qué otras herramientas de formación existen?

Para que un método de enseñanza sea realmente eficaz, debe apoyarse en una serie de materiales de formación y herramientas de evaluación pertinentes.

Materiales de formación

Los documentos escritos siguen siendo una base sólida para el aprendizaje, ya sea en papel o en formato digital.

Los textos explicativos como artículos, fichas didácticas o manuales son esenciales, sobre todo para los métodos demostrativos. En la misma categoría se incluyen también diagramas, gráficos, infografías y presentaciones de diapositivas para proporcionar información adicional.

Pero con la llegada del e-learning han surgido otras herramientas, como las plataformas o programas de aprendizaje electrónico y los simuladores. Estos últimos se utilizan mucho en campos punteros como el aeroespacial y el militar. Me vienen a la mente los simuladores de vuelo para pilotos de todo tipo. Pero no se preocupe, se pueden adaptar a todo tipo de trabajos y, por supuesto, se pueden prever sesiones de formación en la empresa para mejorar las competencias de su equipo de ventas, por ejemplo.

Por último, los últimos avances tecnológicos han permitido integrar la IA para la formación en los procesos de enseñanza. ¿El objetivo? Personalizar la enseñanza y hacerla cada vez más eficaz.

Herramientas de evaluación

En cuanto a las herramientas de evaluación, las tablas de análisis y los cuestionarios ofrecen excelentes resultados. Con un enfoque heurístico, también es posible utilizar la autoevaluación para animar a los alumnos a identificar sus propios puntos fuertes (y débiles) y áreas de mejora.

Por supuesto, en última instancia, la mejor forma de evaluación es la situación real. Es el indicador definitivo de si un alumno está preparado o no para hacer la transición de estudiante a profesional.

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Los 6 métodos de enseñanza que debe conocer: resumen

Ahora ya conoce los principales métodos pedagógicos que debe utilizar para actuar como formador y crear un catálogo de formación de calidad.

En resumen, pueden dividirse en dos categorías: metodologías basadas en ejercicios prácticos y otras basadas en la transmisión de conceptos teóricos. Sin embargo, la mayoría de las situaciones exigen una solución híbrida en la que se combinan el desarrollo de una presentación, el interrogatorio directo, las tareas y los ejercicios prácticos.

Tal vez ésta sea la receta de un método de enseñanza milagroso: utilizar los recursos que ofrece cada enfoque para crear su propia fórmula.