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Precontrato de trabajo: paso a paso… ¡Y al alcance de un clic!
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Employee Net Promoter Score: un indicador sobre el compromiso del trabajador
Tus trabajadores son el recurso más valioso de tu empresa. Si quieres saber si están contentos y comprometidos, calcula el employee Net Promoter Score (eNPS).
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Endalia HR
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¿Sabes qué es el compliance laboral y por qué es importante para tu empresa? Descubre cómo asegura el cumplimiento de la ley y mantiene a tus empleados satisfechos.
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Un Sistema de Información de Recursos Humanos conocido como SIRH es un programa que ayuda a los responsables de los recursos humanos a gestionar actividades como el pago de las nóminas, la formación de los empleados, la evaluación de las competencias y el rendimiento, así como la contratación y la gestión del talento. Las herramientas SIRH simplifican las tareas, mejoran los procesos y optimizan la comunicación entre los colaboradores.
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[Interview] Los Recursos Humanos y la transformación digital
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El Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) está diseñado para gestionar todos los procesos de recursos humanos de tu empresa: contratación, capacitación, gestión de la nómina, gestión administrativa, etc. La gran ventaja de un software SIRH es que permite estructurar y automatizar todas las tareas y procesos relacionados con los recursos humanos.
Antes de empezar a gestionar tus recursos humanos, debes conocer algunas nociones básicas y familiarizarte con los funciones que puedes automatizar con esta completa solución. Nuestra guía te ayudará a ganar claridad:
La forma en que se interconectan los procesos del Departamento de Recursos Humanos en la empresa repercute en la obtención de buenos resultados. La automatización de dichos procesos puede facilitar la gestión de tu empresa y garantizar el éxito del negocio. Te proponemos una guía que te acompaña en tu objetivo.
Para optimizar tus procesos y tu gestión del personal, necesitas un buen software de gestión de gestión de recursos humanos. Pero, ¿cuál elegir? Encuentra la respuesta en nuestras comparativas: