Deel Employer of Record (EOR) permite a las empresas contratar empleados con contrato indefinido en más de 100 países, sin necesidad de crear una entidad legal en cada lugar. Diseñada para los equipos de RR. HH., jurídicos y financieros, la solución se encarga de todas las obligaciones contractuales, administrativas y fiscales, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación local.

¿Cuáles son las principales funcionalidades de Deel EOR?

Contratación legal de empleados internacionales sin entidad local

Con Deel EOR, las empresas pueden contratar talento de forma rápida y legal en todo el mundo, sin tener que pasar por el proceso largo y costoso de crear una filial. Deel actúa como el empleador oficial en nombre de la empresa y se encarga de todos los trámites.

• Contratos locales conformes con las leyes del país de contratación

• Gestión de trámites administrativos: registro, declaraciones, afiliación a organismos sociales

• Gestión de todas las obligaciones del empleador (impuestos, cotizaciones, cumplimiento)

• Acompañamiento en las especificidades locales: período de prueba, vacaciones, preaviso

Gestión completa de los contratos y la relación laboral

Deel EOR se encarga de la gestión continua de los contratos y de la relación con los empleados, incluidas las modificaciones contractuales (aumento de sueldo, promoción, cambio de puesto) y la finalización del contrato conforme a la ley.

• Redacción y firma electrónica de los contratos de trabajo

• Seguimiento y gestión de las modificaciones contractuales (anexos, revisiones salariales)

• Gestión de las salidas: despido, baja voluntaria, rescisión según la legislación local

• Archivo seguro de los documentos contractuales y administrativos

Nómina local conforme y gestión de beneficios sociales

Deel EOR gestiona la nómina local en su totalidad, incluidas las declaraciones fiscales y sociales obligatorias, así como la implementación de los beneficios exigidos por la ley o por la empresa (seguro médico, pensión, vacaciones).

• Cálculo automatizado y conforme del salario (bruto/neto, cotizaciones, impuestos)

• Boletas de pago conforme a las normas locales

• Pago de salarios en la moneda local

• Implementación de beneficios obligatorios (mutua, pensión, seguro de desempleo)

• Seguimiento de ausencias y vacaciones legales

Cumplimiento legal local y gestión de riesgos

Deel garantiza el cumplimiento constante de la legislación local, reduciendo los riesgos legales asociados a la contratación internacional. La solución integra una vigilancia normativa activa para adaptar continuamente los contratos y las nóminas a los cambios legales.

• Actualizaciones jurídicas en tiempo real integradas en los procesos

• Verificación de cumplimiento de contratos y nómina

• Gestión de riesgos relacionados con el derecho laboral local (despidos, sanciones, auditorías)

• Acceso a experiencia jurídica local a través de los equipos legales de Deel

Soporte de RR. HH. localizado para empleados y managers

Deel EOR proporciona un acompañamiento diario a los empleados y a los equipos de RR. HH. de la empresa, respondiendo a las necesidades específicas de cada país. Esto incluye la gestión de preguntas de RR. HH., trámites administrativos y eventos relacionados con la vida profesional.

• Soporte de RR. HH. dedicado a los empleados: dudas sobre contratos, nóminas, vacaciones

• Asesoría para managers sobre prácticas locales (período de prueba, horarios, vacaciones)

• Gestión de solicitudes administrativas (certificados, declaraciones, constancias)

• Seguimiento de la evolución profesional: promociones, cambios de puesto, movilidad interna