¿Cómo reclutar a un buen desarrollador?

Reclutar a un desarrollador en la era digital es un verdadero reto.

En 2023, el 90 % de los desarrolladores ya están empleados, lo que refleja una alta demanda por parte de las empresas y una oferta limitada de talento disponible. Esto significa que hay una gran demanda por parte de las empresas y pocos desarrolladores disponibles.

Si no tienes la intención de confiar esta (casi) misión imposible a una agencia de reclutamiento, ¿cómo puedes aumentar tus posibilidades de contratar a un buen desarrollador rápidamente?

Te revelamos 6 consejos para superar las dificultades de contratación en el sector tecnológico y convencer a los mejores talentos para que se unan a tu equipo.

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Consejo nº 1: trabajar la marca empleadora

Cuidar la marca empleadora es fundamental cuando estás en un proceso de contratación, sea cual sea el perfil que busques.

Te permite mostrar la personalidad de tu empresa: sus valores, su experiencia, su cultura y su misión. Es importante que la marca sea auténtica y ofrezca una imagen fiel, permitiendo a los candidatos conocerte y querer postularse en tu empresa.

¿Por qué es importante? Los candidatos son cada vez más exigentes con su vida profesional: un buen sueldo o una empresa de renombre ya no son suficientes. Otros factores cobran más relevancia, como:

• el equilibrio entre la vida personal y laboral,
• el ambiente en la oficina,
• los valores de la empresa,
• y proyectos que resulten satisfactorios.

💡 Consejo: no intentes gustar a todo el mundo. Sé honesto y transparente, asume tus posiciones y atraerás a desarrolladores que compartan tus valores y que puedan sentirse realizados en tu empresa.

Descubre nuestros mejores consejos para desarollar tu marca de empleador eficazmente!

Consejo nº 2: definir bien tus necesidades

Para reclutar al desarrollador adecuado, es esencial que tengas claro lo que necesitas desde el principio: el proyecto, las responsabilidades, las competencias y los lenguajes técnicos a utilizar.

Definir bien tus necesidades te ayudará a identificar qué perfil necesitas. Si tienes conocimientos técnicos limitados, no dudes en consultar con el CTO o un desarrollador para que te especifique qué se necesita exactamente para el proyecto:

• los lenguajes de programación utilizados (JavaScript, Php, Python, C++, Shell, etc.),
• el tipo de base de datos (SQL o noSQL),
• los frameworks front-end (Angular, JQuery, React, etc.) y back-end (Symfony, Laravel, Django, etc.).

💡 Si necesitas un perfil muy versátil, tendrás que precisar que buscas un desarrollador full stack.

Consejo nº 3: llevar a cabo un proceso de selección rápido y fluido

No cabe duda de que un proceso de selección eficiente aumenta tus posibilidades de ser elegido por un candidato, especialmente si tiene varias opciones.

Asegúrate de tener bien estructurado el proceso desde el principio para que, una vez recibidas las candidaturas, todas las etapas fluyan rápidamente:

• prepara los tests técnicos para los candidatos,
• reserva huecos para las entrevistas en las agendas de los colaboradores implicados,
• y ten claras las cualidades del perfil ideal.

👉 Si tu necesidad está bien definida desde el principio y sigues estos pasos, el proceso debería desarrollarse sin problemas.

Aunque no hay una norma fija, se considera que un proceso de selección de 2 semanas entre el primer contacto y la oferta de empleo es rápido y efectivo.

Consejo nº 4: cuidar la oferta de empleo

La oferta de empleo es la parte visible del iceberg, la que actúa como escaparate de tu empresa y del puesto a cubrir. Por eso, es importante prestarle especial atención, para atraer a los mejores desarrolladores y hacer que quieran postularse.

Pero primero, ¿cómo distinguirse entre la gran cantidad de ofertas de trabajo que inundan el mercado? ¿Cómo lograr que un candidato haga clic en tu anuncio en lugar de otro?

Empieza cuidando los elementos que aparecen en la página de resultados:

• El título debe ser preciso (por ejemplo, en lugar de "Desarrollador", usa "Ingeniero DevOps" o "Desarrollador PHP experto").
• La ubicación de la empresa o si el puesto puede ser en full remote (teletrabajo a tiempo completo).
• La fecha, cuanto más reciente, más candidatos harán clic. Un anuncio demasiado antiguo genera dudas sobre si sigue vigente.

Consejo nº 5: evaluar su perfil y competencias

Evaluar el perfil de un desarrollador basándote en sus títulos académicos es un método anticuado. En este campo, hay muchos perfiles autodidactas con mucho talento, que sería un error ignorar por priorizar las credenciales académicas.

Entonces, ¿cómo evaluar a un desarrollador? Te recomendamos fijarte en:

• su dominio de los lenguajes de programación necesarios,
• su capacidad de aprendizaje y adaptación, ya que todo evoluciona rápidamente,
• los proyectos realizados en experiencias anteriores, observando su portfolio en plataformas como GitHub,
• y en cualidades clave como la curiosidad, la pasión por el código, la mentalidad abierta y la capacidad de trabajar en equipo.

👉 También es cada vez más común no filtrar a los candidatos por el dominio de un lenguaje específico, sino evaluar su capacidad para resolver problemas concretos, independientemente de los lenguajes o métodos utilizados. La técnica es importante, pero habilidades como el análisis, la exploración y la perseverancia pueden ser aún más valiosas.

Además de pruebas técnicas, estos ejercicios prácticos permiten ver cómo los candidatos resuelven problemas, evaluando no solo su conocimiento técnico, sino también su capacidad de razonamiento y su velocidad.

Consejo nº 6: publicar la oferta en plataformas especializadas en desarrolladores

Aunque es perfectamente válido usar LinkedIn para reclutar a un desarrollador web, también es recomendable utilizar job boards especializados en desarrolladores para publicar la oferta de empleo.

Algunos ejemplos son:

• WeLoveDevs.com,
• Skill Value,
• PHP France.

Estas plataformas, mejor adaptadas a los desarrolladores, suelen atraer a los mejores perfiles que se sienten más cómodos y comprendidos. Por ejemplo, permiten postular de forma anónima cuando el candidato ya tiene empleo.

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En resumen...

Reclutar a un desarrollador en el entorno actual puede ser un reto, pero siguiendo estos seis consejos, podrás aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. Cuidar tu marca empleadora, definir claramente tus necesidades, agilizar el proceso de selección y publicar en plataformas especializadas te permitirá destacar en un mercado altamente competitivo. Recuerda que, además de las habilidades técnicas, es fundamental evaluar la capacidad de adaptación y el potencial del candidato. Con un enfoque estratégico y una oferta atractiva, lograrás atraer a los mejores talentos para impulsar el crecimiento de tu empresa.