\nLa IA de Appvizer le guía en el uso o la selección de software SaaS para su empresa.","FR":"France (Français)","COM":"United States (English)","UK":"United Kingdom (English)","ES":"España (Español)","DE":"Deutschland (Deutsch)","IT":"Italia (Italiano)","BR":"Brasil (Português)","NAVIGATION.ACTIVITY_AREA":"Sector de actividad","NAVIGATION.ALL_ARTICLES_AND_SOFTWARES":"Todos los artículos y software","NAVIGATION.NO_ARTICLE_TO_DISPLAY":"No hay artículos disponibles","NAVIGATION.SEE_ALL_ARTICLES":"Ver todos los artículos","NAVIGATION.NO_SOFTWARE_TO_DISPLAY":"No hay software disponibles","NAVIGATION.SEE_ALL_SOFTWARES":"Ver todos los software","NAVIGATION.BACK":"Regresar","BREADCRUMB.BASE_URL":"Inicio","CATEGORY.SIBLING_CATEGORIES":"{name}: otras categorías por descubrir","CATEGORY.SOFTWARE_GUIDE":"{name}: nuestras guías de software","CATEGORY.SOFTWARE_PRESENTATION.TITLE":"{name}: los software del momento","CATEGORY.LATEST_ARTICLES":"Últimos artículos","CATEGORY.SELECTION_CATEGORIES.TITLE":"{name}: categorías populares","CATEGORY.SELECTION_CATEGORIES.TITLE_MOBILE":"Elige una categoría","CATEGORY.SELECTION_CATEGORIES.TITLE_DESKTOP":"Otras categorías","CATEGORY.TOPIC.HOW_TO":"{name} : ¿Cómo gestionar de la A a la Z?","CATEGORY.TOPIC.DEFINITION":"{name}: Comprender los fundamentos","CATEGORY.TOPIC.SOFTWARE":"{name}: encontrar el software adecuado","CATEGORY.SELECT_CHILD.TITLE":"{name}: las categorías populares","CATEGORY.SELECT_CHILD.TITLE_MOBILE":"Elige una categoría","CATEGORY.SELECT_CHILD.TITLE_DESKTOP":"Otras categorías","CATEGORY.POPULAR_SOFTWARE_CATEGORY.TITLE":"{name}: los directorios de software populares","CATEGORY.POPULAR_SOFTWARE_CATEGORY.DROPDOWN_LABEL":"Otras categorías","CATEGORY.LOAD_MORE":"Cargar más artículos","CATEGORY.LOADING":"Cargando...","CATEGORY.META.TITLE":"{name}: actualidad, artículos, software y guías","CATEGORY.META.DESCRIPTION":"Toda la actualidad, tests de software y guías en {name} con Appvizer","CATEGORY.SEE_ALL_SOFTWARE":"Ver todo los software","CATEGORY.ASSOCIATE_SOFTWARE_CATEGORY.TITLE":"{name}: categorías asociadas","CATEGORY.ASSOCIATE_SOFTWARE_CATEGORY.SEE_MORE":"Ver más","CATEGORY.ASSOCIATE_SOFTWARE_CATEGORY.SEE_LESS":"Ver menos","META.TITLE":"Appvizer | Medio de comunicación y comparador de software profesionales","META.DESCRIPTION":"Reinventa tu empresa: mantente actualizado y encuentra el software adecuado según tus necesidades con Appvizer","TRANSPARENCY.LABEL":"Más información","TRANSPARENCY.TEXT":"La transparencia es un valor fundamental en Appvizer. 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Días festivos en 2024: ¡lista de días libres y normas a seguir!
Por Elodie Moulières
El 8 de noviembre de 2024
En Francia, el Código Laboral reconoce 11 días festivos (artículo L 3133-1). Se trata de una oportunidad para que los trabajadores se tomen unos días de vacaciones.
Desde el punto de vista del empresario, estos 11 días festivos, además de la gestión de las vacaciones pagadas, plantean una serie de preguntas: ¿puede obligar a sus empleados a trabajar un día festivo? En caso afirmativo, ¿cuáles son las condiciones y la compensación? ¿Pueden los empleados negarse a trabajar en un día festivo?
Appvizer le propone el calendario de días festivos de 2024 y le recuerda las reglas esenciales aplicables a los días festivos.
Lista de días festivos en Francia en 2024
Los 11 días festivos oficiales
Evento
Fecha
Día de la semana
Día de Año Nuevo
1 de enero
Lunes
Lunes de Pascua
1 de abril
Lunes
Fiesta del Trabajo
1 de mayo
Miércoles
Día de la Victoria 1945
8 de mayo
Miércoles
Día de la Ascensión
9 de mayo
Jueves
Lunes de Pentecostés
20 de mayo
Lunes
Día de la Bastilla
14 de julio
Domingo
Día de la Asunción
15 de agosto
Jueves
Todos los Santos
1 de noviembre
Viernes
Día del Armisticio de 1918
11 de noviembre
Lunes
Navidad
25 de diciembre
Miércoles
Bonificación para residentes en Alsacia y Mosela: ¡2 días extra!
Evento
Fecha
Día de la semana
Viernes Santo
29 de marzo
Viernes
San Esteban
26 de diciembre
Jueves
Los departamentos y territorios franceses de ultramar conmemoran la abolición de la esclavitud
DOM-TOM
Fecha
Día de la semana
Guadalupe
27 de mayo
Lunes
Guayana Francesa
10 de junio
Lunes
Martinica
22 de mayo
Miércoles
Mayotte
27 de abril
Sábado
Reunión
20 de diciembre
Viernes
San Bartolomé
9 de octubre
Miércoles
San Martín
27 de mayo
Lunes
¿Días libres o días trabajados? ¿Pagados o no pagados? ¿Qué dice la ley?
1 de mayo
Contrariamente a la creencia popular, de los 11 días festivos legales , sólo el 1 de mayo debe trabajarse y pagarse. Se mantiene el salario normal, independientemente de la antigüedad del trabajador.
Sin embargo, algunos sectores como el turismo, el transporte, los hospitales, etc. no pueden interrumpir su actividad, por lo que constituyen una excepción. En estos casos, los empleados tienen derecho, además del salario por el trabajo realizado, a una compensación equivalente a esta cantidad.
El resto de días festivos
Los otros 10 días festivos sólo son no laborables si lo prevé el convenio colectivo o la práctica de la empresa: el descanso no es legalmente obligatorio.
Por ley
si el festivo no se trabaja: el trabajador debe cobrar siempre que lleve en la empresa al menos 3 meses (la ley no permite ninguna reducción de salario);
si se trabaja el festivo: sólo se incrementa el salario si el convenio colectivo de la empresa lo prevé (la ley no permite ningún incremento);
si el festivo cae en un día que no se trabaja habitualmente (un domingo, por ejemplo): no se puede exigir ningún aplazamiento, salvo que un convenio colectivo así lo prevea;
si el día festivo cae durante las vacaciones retribuidas y la empresa no trabaja ese día: no puede descontarse de las vacaciones retribuidas;
si el festivo cae durante las vacaciones retribuidas y ese día se trabaja en la empresa: se descuenta de las vacaciones retribuidas.
Lunes de Pentecostés, día de solidaridad
Todos los días festivos legales pueden utilizarse como día de solidaridad (salvo el 1 de mayo), pero el día por defecto es el lunes blanco. Se trata de un día que debe trabajarse y no retribuirse.
¿Cuándo pueden los trabajadores tomarse el día libre?
El empresario es libre de decidir si acepta o no la solicitud de un día libre, ya que no existe obligación legal de hacerlo. En cambio, el empresario puede imponerlo a todos sus empleados.