Test de reclutamiento software: guía de compra
¿Qué es un software selección de personal?
Un software de recursos humanos permite al departamento de recursos humanos evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato. Estas herramientas de software permiten ir más allá del currículum y de la entrevista de trabajo y poner a prueba diferentes elementos que van desde el comportamiento hasta las habilidades técnicas. Automatizan el proceso de reclutamiento.
¿Cómo funciona?
El software de pruebas permite a las empresas y agencias de contratación crear pruebas personalizadas. Algunos de ellos ya integran pruebas predefinidas, se trata principalmente de pruebas psicotécnicas. El candidato realiza la prueba o el cuestionario en línea y el reclutador tiene acceso directo a los datos y resultados en su espacio personal.
¿Cuáles son las principales funcionalidades de un software de prueba de reclutamiento SaaS?
No siempre es posible tener una persona disponible para las pruebas. Las herramientas de evaluación en línea ofrecen diferentes pruebas que ya están disponibles, pero es posible crear sus propias pruebas para que se ajusten mejor a las expectativas de cada puesto. Por ejemplo, las empresas pueden crear sus propios cuestionarios para evaluar las habilidades lingüísticas de un candidato. Esta automatización ahorra tiempo. El test online puede hacerse en la empresa o en casa.
Análisis de los resultados
El software recoge los datos de las respuestas y los hace legibles en forma de gráficos (histograma, gráfico circular, curva de Gauss...). Los módulos de puntuación también permiten asignar un coeficiente a cada una de las respuestas según su importancia. Esto permite al reclutador centrarse en lo esencial. De este modo se facilita el análisis de las respuestas.
Comparación de diferentes candidatos
No siempre es fácil decidir entre varios candidatos sobre la base del currículum vitae y una primera entrevista. Las soluciones de evaluación permiten comparar los perfiles de varios candidatos (educación, experiencia,...), así como sus respuestas a las pruebas. Por consiguiente, la selección se basa en criterios objetivos y verificados. Esto reduce la posibilidad de error en el reclutamiento.
¿Quién utiliza un programa de pruebas de reclutamiento?
Los departamentos de recursos humanos de las empresas, las agencias de contratación y las agencias de evaluación de aptitudes utilizan instrumentos de evaluación para determinar el nivel de un candidato. También pueden ser utilizados por agencias de empleo temporal o de búsqueda de trabajo.
¿Por qué usar un software de prueba de reclutamiento de empresas?
Ventajas
Permiten automatizar el paso de las evaluaciones.
Liberan recursos para realizar entrevistas.
Permiten un rápido análisis de los resultados.
Permiten la creación de pruebas a medida.
¿Cómo elegir un software de pruebas de reclutamiento?
¿Es posible crear un número ilimitado de pruebas?
¿Es fácil exportar los resultados a Excel o PDF?
¿Es posible compartir los resultados fácilmente?
¿Es fácil asignar coeficientes a cada pregunta?
¿Es fácil comparar los resultados de varios candidatos?
¿Qué tipos de pruebas están disponibles (lógica, ortografía, idiomas, psicotécnica, desarrollo informático, conocimientos generales, ...)?
Todas estas son preguntas que deberías hacerte antes de invertir en una solución de este tipo.
Mejor software de pruebas de reclutamiento libre y de código abierto
- TalentDetection
- Beetween
- Welcome Kit
Software de pruebas de reclutamiento más usados
- FactorialHR
- Sage
- Endalia
- AltamiraHRM
- Viterbit
Gracias a sus múltiples funcionalidades, los tests de contratación en línea son hoy en día una herramienta indispensable para gestionar el proceso de contratación de los departamentos de recursos humanos y las agencias de contratación.
